Prolog
Wir betrachten Organisationen als lebendige, komplexe Organismen, in denen es keine monokausalen Abhängigkeiten gibt. Alles hängt mit allem zusammen. Und der Mensch ist die Keimzelle jeder Organisation.

Scene
Unternehmenstheater irritiert und aktiviert. Durch Irritation und emotionales Erleben schaffen wir Aufmerksamkeit und lösen Widerstände. Durch die Integration in den spezifischen Unternehmenskontext eröffnen wir Handlungs-Spielräume für den einzelnen Mitarbeiter und die Organisation.

Die Grundlagen unserer Arbeit heißen wertschätzende Kommunikation und Authentizität. Sie finden ihren Ausdruck in folgenden Leitgedanken:

Anerkennung – inszenio schafft Aufmerksamkeit und Bewusstsein für Problemstellungen, indem Befindlichkeiten und Wahrnehmungen ernst genommen und mit empathischem Grundverständnis gespiegelt werden.
Nähe – inszenio sucht das persönlich Relevante im Abstrakten und schafft Authentizität und Gemeinsamkeit durch interaktiven Austausch über szenisch dargestellte Situationen, Wahrnehmungen, Beziehungen etc.
Autonomie – inszenio oktroyiert keine Lösungen, sondern erarbeitet sie gemeinsam mit der Zielgruppe. Und sichert damit allen Beteiligten ein Höchstmaß an autonomer Entscheidungs-/Aktionsfreiheit.
Status – inszenio erkennt den äußeren und befragt den inneren Status. inszenio belebt äußere Machtstrukturen durch innere Bilder.
Rolle – inszenio gibt Wahrnehmungshilfen und schafft Bewusstsein für Muster und Wendepunkte im alltäglichen beruflichen Rollenspiel. Und macht Zuschauer zu Regisseuren, die diese Rollen zielführend steuern.

Epilog
Wir glauben an die Wirkungskraft von Theater.
Wir glauben an das Vergnügen als die nobelste Funktion von Theater.
Wir glauben an das Lachen als die nachhaltigste Form der Selbsterkenntnis.
Und wir sorgen dafür, dass Sie nicht unter Ihrem Niveau lachen.