Referenzen Workshops und Trainings

Brunel GmbH

Die Aufgabe: Vorbereitung und Durchführung eines eintägigen Presentation-Slam im Rahmen der Kickoff-Veranstaltung für ein Nachwuchsführungskräfte-Programm.
Die Lösung: Impulsvortrag zum Thema "Botschaften inszenieren" verbunden mit praktischen Übungen. Moderation und Jury-Feedback im Rahmen des Presentation-Slam.
Das Feedback: Es war ein sehr gelungener Tag. Vielen Dank noch einmal für Ihre Unterstützung. (Nicole Brauckmann, Personalentwicklung)

Continental AG

• Die Aufgabe: Unterhaltsames Incentive-Training für ca. sechs Personen mit inhaltlichem Fokus im Bereich Kundenkommunikation und Projektmanagement sowie konkreter Transferleistung in den Berufsalltag.
• Die Lösung: dreistündiges Kreativitätstraining mit Improtechniken und Rollenspielen.

GASAG

• Die Aufgabe: Erarbeitung von Lösungsansätzen für unternehmensinterne Problemstelllungen in Form von szenischen Workshops im Rahmen einer Führungskräftetagung.
• Die Lösung: Einladung zum Perspektivwechsel: Entwicklung und Umsetzung von Spielszenen in parallel stattfindenden Theater-Workshops, jeweils angeleitet durch einen Schauspiel-Coach, und anschließende Ergebnis-Präsentation in Form eines Video-Clips.
• Die Feedbacks von Teilnehmern im Rahmen einer Evaluation: "Die Sensibilisierung für Probleme und mögliche Lösungsansätze hat wunderbar funktioniert." "Danke! Insgesamt eine äußerst gelungene Tagung."
  
• Durch den Perspektivwechsel konnte ich eigene Rollenmuster in meiner Kommunikation besser erkennen. (45% Zustimmung)
  
• Die szenischen Workshops haben mir geholfen, konkrete Lösungsansätze für die Optimierung der konzernweiten Zusammenarbeit zu erarbeiten. (56% Zustimmung)
  

interactive tools

• Die Aufgabe: Konzeption und Durchführung individueller Präsentations- und Kundenkommunikations-Trainings für Projektmanager.
• Die Lösung: Entwicklung eines zweitägigen szenischen Workshops zum Thema "dienstleistungsorientierte Kundenkommunikation" mit Theorie- und Praxiseinheiten. Individuelles Präsentationscoaching mit Videounterstützung.

Junges AltvilligsterInnen Netzwerk JAN

• Die Aufgabe: Gestaltung eines halbtägigen Workshops zum Thema Konfliktkommunikation.
• Die Lösung: Entwicklung und Durchführung eines szenischen Trainings mit inhaltlichen Schwerpunkten auf Rolle, Status und nonverbale Kommunikation in Konfliktsituationen.
• Das Feedback: Vielen Dank! Das war nicht nur inhaltlich sehr spannend, es hat auch noch Spaß gemacht! - Für mich war toll zu sehen, wie sehr es auf die vermeintlichen Kleinigkeiten - ein Blick, eine bestimmte Haltung, eine Geste - ankommt. - Neu und ermutigend war für mich die Erkenntnis, dass ich in Sachen Status eine ganze Klaviatur zur Verfügung habe und entsprechend einsetzen kann. (O-Töne von Teilnehmern)
  

KOCMOC.net

• Die Aufgabe: Unterhaltsames Workshop-Format mit inhaltlichem Fokus auf Team- und Kunden-Kommunikation inkl. Teambuilding-Effekt.
• Die Lösung: Halbtägiger Kommunikations-Workshop mit Basismodulen "(Kunden-)Kommunikation" und Improtechniken.
  
• Das Feedback: Die Balance zwischen Unterhaltung, "Teambuilding" und Training haben Sie sehr gut hinbekommen. Insgesamt ist der Workshop auch sehr gut angekommen. (A. Fleischmann, Geschäftsführer)

Krankenhaus Märkisch-Oderland

Die Aufgabe: Gestaltung und Moderation einer eintägigen Ideenkonferenz mit dem Leitungsgremium aus Ärzteschaft und Pflegepersonal. Im Fokus: Entwicklung gemeinsamer strategischer Zielsetzungen für die Zukunft des Krankenhauses unter Berücksichtigung von Teambuilding-Effekten.
Die Lösung: Entwicklung und Durchführung eines szenischen Strategie-Workshops unter Verwendung der Storytelling- und anderer Kreativ-Methoden.
Das Feedback: Das war für uns ein ganz neuer Ansatz und unsere inhaltlichen Zielstellungen wurden zu 100 Prozent erfüllt. Und bei all dem hat es auch noch großen Spaß gemacht. - Ich hätte nicht gedacht, dass wir uns so entspannt und ergebnisorientiert über durchaus konfliktträchtige Themen auseinander setzen können. Das ist sicher das Verdienst des methodischen Ansatzes. (O-Töne von Teilnehmern)

Melitta Haushaltsprodukte

• Die Aufgabe: Integration von interaktiven Theater-Elementen im Rahmen einer internationalen Führungskräftetagung. Aktivierung der Teilnehmer im Sinne des Veranstaltungsmottos, verbunden mit einem identifikationsstiftenden Gemeinschaftserlebnis für alle Teilnehmer.
• Die Lösung: Entwicklung und Durchführung von englischsprachigen Theater-Workshops zur gemeinsamen Erarbeitung von Theaterszenen zu definierten Themenstellungen, jeweils angeleitet durch einen Schauspiel-Trainer. Aufführung der Workshop-Ergebnisse im Rahmen eines Abend-Events.
• Das Feedback: (tbd)
  

NBank Hannover

• Die Aufgabe: Unterhaltsames Workshop-Format im Rahmen des Management-Tages mit der Möglichkeit, spezifische Themenstellungen rund um die fünf Unternehmenswerte auf kreativ-spielerische und identifikationsstiftende Art zu bearbeiten.
• Die Lösung: Konzeption und Durchführung von szenischen Workshops als Führungs-Labor, in denen jeweils ein Unternehmenswert mit Blick auf seine Implikationen für die Bewältigung und Führung des operativen Tagesgeschäfts untersucht wurde. Ergebnispräsentation in Form von kleinen Theater-Szenen im Plenum.

Sommerakademie THILLM

• Die Aufgabe: Angebot eines theaterbasierten Workshops im Rahmen der 7. Thüringer Sommerakademie „Demokratie lernen und leben –…gemeinsam von Anfang an…“ für Lehrkräfte und Pädagogen in Bad Berka.
• Die Lösung: Entwicklung und Durchführung eines szenischen Workshops zum Thema "Kommunikation im Sandwich zwischen Eltern und Schulleitung". Mit szenischen Mitteln wurden Aspekte wie z.B. das innere Team, Status und Rolle in verschiedenen Kommunikationssituationen spielerisch analysiert und bearbeitet.
• Das Feedback: Vielen, vielen Dank auch von mir persönlich. Ich habe mir ihren Workshop ja gegönnt und bin unendlich froh darüber. Als Trainer gute Dinge zu partizipieren ist eher selten. (Kerstin Lüder, THILLM)